Коллективный трудовой договор.

 Дата подписания договора «__02__»__февраля _ 2009 Юридический адрес Общеобразовательного учреждения: 396570 Воронежская область, Подгоренский район, улица 3 Интернационала, дом 83 От работодателя: От работников: Директор общеобразовательного Председатель первичной профсоюзной учреждения организации общеобразовательного учреждения ________________________А. В. Кравец ( подпись) Г. Н. Косинова (подпись) Контактный телефон: (47394) 59-6-66 Контактный телефон: ( 47394)59-6-66 Коллективный договор зарегистрирован в ГУ «Центр охраны и медицины труда» «_02____»__февраля 2009 г. №__192______

 

Главный специалист отдела Социально-трудовых отношений ГУ «Центр охраны и медицины труда» ______________________С.В.Брязгунова

 

 

 

 I. Общие положения 1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в МОУ Подгоренской СОШ №2 Подгоренского муниципального района Воронежской области РФ. 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МОУ Подгоренской СОШ №2 Подгоренского района Воронежской области Российской Федерации (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением: 1. «Отраслевое тарифное соглашение между Главным управлением образования администрации Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2007-2009 годы». 1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком): Косинова Галина Николаевна; работодатель в лице его представителя – директора школы: Кравец А. В.. 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30,31 ТК РФ). 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации и реструктуризации, об этом работодатель не менее чем за три месяца уведомляет профсоюзный комитет общеобразовательного учреждения в письменной форме. 1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в соответствии с Законодательством РФ и комментариями к ним.. 1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мнение, принимает по согласованию с профкомом: 1). Правила внутреннего трудового распорядка; 2). Соглашение по охране труда; 3). Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; 4). Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров; 5). Положение об оплате труда и стимулирований работников муниципальных образовательных учреждений Подгоренского муниципального района № 309 от 28.08.2007 года; 6). Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Подгоренской СОШ №2. 7). Положение об аттестации работников; 8). Положение о порядке и условиях установления надбавки к заработной плате за проводимую методическую работу; 9). Устав общеобразовательного учреждения; 10). Графики отпусков; 11). Планы-графики профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 12). По другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, документами вышестоящих органов управления образованием, учредительных организаций, коллективным договором. 1.16). Стороны определяют следующие формы управления учреждением - непосредственно работниками и через профком: 1 учет мнения (по согласованию) профкома, 2 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, 3 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре и ТК РФ, и отраслевыми нормативно-регулирующими правовыми и трудовыми актами, 4 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию, 5 участие в разработке и принятии коллективного договора 1.17 В случае неисполнения обязательств по настоящему соглашению виновная сторона, либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством. 1.18 Администрация школы: 1.18.1 заблаговременно информирует профсоюзный комитет общеобразовательного учреждения о проектах нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные интересы работников. 1.18.2 Включает представителей профсоюзного комитета общеобразовательного учреждения в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, других документов, относящихся к сфере трудовых и социальных отношений в системе образования. 1.18.3 Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2009 года. II. Трудовой договор. 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. 2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника, только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.4. В трудовом договоре оговариваются все существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки (педагогической работы), режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и письменной форме (ст.57 ТК РФ). 2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год по предварительному комплектованию под роспись. 2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическими работниками других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием: и учебно-методических (информационных) кабинетов, центров) предоставляется в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы и в соответствии с трудовым договором при приеме на работу. 2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. 2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие предпраздничные дни не планируется. 2.10. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении). 2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой (объемом педагогической работы), оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон, б) по инициативе работодателя в случаях: 6 временного увеличения объема учебной нагрузки (педагогической нагрузки) в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года), 7 восстановления на работу учителя, иного работника, ранее выполнявшего эту учебную или иную педагогическую работу (нагрузку), 8 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не требуется. При простое не по вине педагогического работника (отмене учебных занятий по причине карантина, низкого температурного режима и т.п., т.д.), восполнение учебной нагрузки (педагогической работы) производится по письменной договоренности работодателя с педагогическим работником с учетом мнения (по согласию) профкома учреждения. По инициативе работодателя изменение существующих условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану) при продолжении работником выполнения своей работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по оговоренными в законодательных актах Российской Федерации. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 (два) месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действий трудового договора (контракта) являются: 1) повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.81 п.5б ТК РФ, Закон «Об образовании» ст.56 п.3 п.п.1,2,3,). Увольнение по вышеуказанным основаниям 1), 2), 3), п.2.13 осуществляется администрацией при согласии профкома учреждения. Ш. Оплата и нормирование труда. Стороны согласились, что: 3.1. Условия оплаты труда работников образования устанавливаются в соответствии с законами РФ и нормативно-правовыми актами Воронежской области и администрации Подгоренского муниципального района. Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах средств, утвержденных на оплату труда, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно, по согласованию с профсоюзным комитетом школы и закрепляются в коллективном договоре на основании положений о доплатах и надбавках, о премировании и др. 3.2. Изъятие средств фонда дополнительной оплаты у учреждения образования не допускается. Использование средств фонда дополнительной оплаты труда на заработную плату дополнительно введенных в штат должностей и на другие нужды не допускается. 3.3. Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения, осуществляющего в соответствии с медицинским заключением обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели, но не из фонда стимулирования. 3.4. Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников исходят из того, что: - не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени педработников образовательных учреждений», при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с детьми, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по классному руководству и (или) проверке письменных работ, работа по организации внеурочной работы по физвоспитанию учащихся. Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. - администрации школы не осуществлять в течение учебного года в образовательном учреждении организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам. - в случае уменьшения у учителей учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками продолжаются и за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата. 3.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательного учреждения несет ее руководитель. 3.6. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств такого учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой. 3.7. Директор учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения. 3.8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТ ст) составляет 30% от фонда оплаты труда учреждения и включает: - доплаты за особенность предметов, за квалификацию педагогического работника, за почетное звание и научную степень, за особенности условий работы, за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, работникам, избранным не освобожденными председателями профкома в размере не более 50% от стимулирующей части; - премиальные выплаты за результативность и качество труда ( качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся в размере не менее 50% от стимулирующей части; 3.9. Распределение стимулирующей часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТст) в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению директора общеобразовательного учреждения Управляющим советом учреждения, создаваемым для этих целей в соответствии с Уставом учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации. 3.10.. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения.. 3.11.. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками. 3.12 Директор общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, указанный в п. 3.7.5. настоящего Коллективного договора, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования. 3.13. Гарантии по оплате работников общеобразовательных учреждений, исчисленная по новой системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, исчисленной по новой системе оплаты труда, осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда. 3.14. За педагогическими работниками, направляемыми на плановые курсы повышения квалификации и переподготовки, на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. 3.15. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда: - на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы; - за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя; - при невыполнении норм труда по причинам, независящим от работника и работодателя; 3.16 Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплата заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца. 3.17.. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выполнение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией , при присвоении почетного звания – со дня присвоения; 13 при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 3.18. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. 3.19. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением и настоящим договором, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе свыше 25 человек не допускается). 3.20.1. Работодатель обязуется: 3.19.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142, 234 ТК РФ, в размере установленном в соответствии с ЕТС на текущий учебный год. 3.19.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы по нормативам Трудового Кодекса РФ. 3.19.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере IV. Рабочее время и время отдыха. Стороны пришли к соглашению в том, что: 4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (приложение 2) утвержденным работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебного - воспитательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 (сорок) часов в неделю. 4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании» и Постановлением Правительства РФ от 03.04. 2003г. № 191. 4.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: 14 по соглашению между работником и работодателем, 15 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 4.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. 5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению. 4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 4.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 4.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 4.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. 4.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 4.12. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. В эти периоды администрация вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. 4.13 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения и по согласованию профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Разделение отпуска, предоставление его по частям, перенос отпуска на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 (двадцать восемь) календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). 4.15. Работодатель обязуется: 4.15.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: 16 занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ 17 ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ 5.13.2. 4.15.2.Предоставлять работникам отпуск: а) без сохранения заработной платы в следующих случаях: - при рождении ребенка в семье - 3 дня, 18 в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня, 19 для проводов детей в армию – 3 дня, 20 в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня, 21 на похороны близких родственников - 3 дня, 22 работающим пенсионерам по старости – 3 дня, 4.14.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения. 5.15 Общим выходным днем является воскресенье. Педагогическим работникам школы предоставляется один методический день в неделю. Методическим днем для работников, работающих по расписанию пятидневки, является суббота. Работникам, занятым учебным процессом в субботу, второй выходной день предоставляется в любой другой рабочий день по согласованию с администрацией учреждения в индивидуальном порядке (ст.111 ТК РФ). 4.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). 5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их окончания. V. Защита прав работников учреждения образования, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. 5. Стороны пришли к соглашению в том, что: 5.1. Работодатель в соответствии с планом прохождения курсовой переподготовки ВОИПКРО обеспечивает содействие педагогическим работникам в повышении квалификации и создает для этого необходимые условия. 5.2. Работодатель с учетом мнения и по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. 5.3. Работодатель обязуется: 5.3.1.Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников по специальностям, в соответствии с должностными обязанностями и планом работы школы. 5.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет. 5.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. 5.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). 5.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях, финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.). 5.3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников руководящих и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды, оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 5.4. Администрация образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывают и принимают Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда на каждую четверть учебного года на основании постановления администрации Подгоренского муниципального района № 309 от 28.08.2007г. При изменении в нормативных актах вышестоящих органов управления образованием, администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом школы могут вносить изменения в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. 5.5 Педагогическим работникам, в том числе руководителям, независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией в размере, устанавливаемом постановлением администрации области и органами местного сам